İklim değişikliği ile yeşil ve dijital dönüşümün çalışma hayatına etkilerini yönetmeyi hedefleyen Ulusal Adil Geçiş Stratejisi ve Eylem Planı (2027-2029) yürürlüğe girdi. Plana ilişkin 2026/13 sayılı Cumhurbaşkanlığı Genelgesi, 14 Kasım 2026 tarihli ve 33430 sayılı Resmî Gazete’de yayımlandı.
Ne getiriyor?
Genelgede, iklim değişikliği ve yeşil ile dijital dönüşümün üretim, istihdam, beceri ihtiyacı ve çalışma koşullarını değiştirdiği belirtiliyor. Bu sürecin Türkiye’nin 2053 net sıfır emisyon hedefiyle uyumlu biçimde ve “kimseyi geride bırakmadan” yönetilmesi amaçlanıyor. Strateji; işçilerin ve işletmelerin değişen koşullara uyum sağlaması, gerekli becerilerin kazandırılması, insana yakışır işlerin artırılması ve sosyal korumanın güçlendirilmesi hedeflerine dayanıyor.
Eylem planı beceri uyumu, kapsayıcı dönüşüm, sosyal koruma ve sosyal dayanıklılık eksenleri ile öncelikli sektörlere yönelik politikalardan oluşuyor. Dönüşümden farklı düzeylerde etkilenecek sektörler, bölgeler ve gruplar dikkate alınacak; sosyal diyalog sürecin temeli olacak.
Kim uygulayacak?
Planın hazırlanması, uygulanması, izlenmesi ve değerlendirilmesinin koordinasyonu Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nda olacak; ilgili kamu kurumları ve sosyal taraflar sürece katılacak. Eylem planında sorumlu olarak belirlenen kurumlar, görevlerini öngörülen takvime göre yerine getirecek ve gelişmeleri altı ayda bir Bakanlığa raporlayacak. Tüm kamu kurumlarından uygulama için gerekli desteği vermeleri istendi.
Dayanağı ne?
Adil geçiş yaklaşımı mevzuata İklim Kanunu ile girmişti. Strateji, On İkinci Kalkınma Planı (2024-2028) ve Ulusal İstihdam Stratejisi (2025-2028) ile de ilişkilendiriliyor. Genelge yayımı tarihinde yürürlüğe girdi; strateji ve eylem planının tam metni Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın resmî internet sitesinde yayımlanacak.
Kaynak: Resmî Gazete, 14 Kasım 2026, sayı 33430 – Ulusal Adil Geçiş Stratejisi ve Eylem Planı (2027-2029) ile İlgili 2026/13 Sayılı Cumhurbaşkanlığı Genelgesi